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关于菲律宾圣安娜

 1、公司将以长远的眼光、诚信负责的操守、共同成长的理念,发展公司的事业。与公司相关利益共同体和谐发展,以受到用户、员工、股东、合作夥伴和社会的尊敬为自身的自豪和追求;       
    2、坚持“用户第一”理念,从创造用户价值、社会价值开始,从而提升企业价值,同时促进社会文明的繁荣; 
    3、重视员工利益,激发员工潜能,在企业价值最大化的前提下追求员工价值的最大实现; 
    4、通过成熟有效的行销、管理机制,实现企业健康、持续的利益增长,给予股东丰厚的回报; 
    5、与所有合作夥伴一起成长,分享成长的价值; 
    6、不忘关爱社会、回馈社会,以身作则,推动行业的健康发展。


企业精神
 
锐意进取,追求卓越
 
    锐意进取:
        1、目光向前,不仅去做,而且要执著地去做; 
        2、坚韧不拔,任何困难和挫折也阻挡不了公司一往无前的意志; 
        3、勇於变革,善於变革,以变革求生存、求发展; 
        4、培养提高学习能力,善於学习,持续学习。
 
    追求卓越:
        1、在市场竞争中不断取胜,在反省中超越自我,在学习中超越平庸、不断进步; 
        2、实现目标后体验成功的快乐,追求过程中体验奋斗的乐趣。


管理理念
关心员工成长、强化执行能力、追求高效和谐、平衡激励约束
 
    关心员工成长:
        1、重视员工的兴趣和专长,以良好的工作条件、完善的员工培训计画、职业生涯通道设计促进员工个人职业发展;
        2、重视企业文化管理,以健康简单的人际关系、严肃活泼的工作气氛、畅快透明的沟通方式,促进员工满意度的不断提高,使员工保持与企业同步成长的快乐;
        3、激发员工潜能,追求个人与公司共同成长。作为个人要有先付出的意识,甘於为团队奉献智慧和勤奋,以优秀的团队成就个人的优秀。
 
    强化执行能力:
        1、再好的研究策划,没有好的执行就会成为空谈。强力执行是公司在管理上的核心原则之一;
        2、良好的执行力,要依靠优秀的机制、规范的制度、精诚的合作、有效的激励、感人的榜样,但最重要的,要依靠每位员工对公司的热爱和对工作的负责精神;
        3、谋定而后动才能果决执行,要精於总结,执行才能不断完善。
 
    追求高效和谐:
        1、由於公司规模扩大,必须形成规范高效的管理机制,保持较高的公司系统运作效率;
        2、根据公司发展阶段和业务变化,动态优化企业的管理,形成和谐有序的内部环境;
        3、在高效与和谐的环境下,坚持结果导向的管理原则,有效支援公司经营目标的实现。
 
    平衡激励约束:
        1、根据工作贡献和成果价值,形成差异化的激励机制,有效激发员工的主观能动性和创造性; 
        2、在大力推动员工了解制度并理解和认同的基础上,强化制度的有效实施,形成无形但有效的内部约束机制; 
        3、强调激励与约束相结合、保持平衡有度,为实现内部管理提供有力保障。
 


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